亏成首富从游戏开始 第505节
对于绝大多数人来说，储物空间都是越多越好，因为大部分人都很难克制自己剁手的欲望，会忍不住地想要买买买。
买着买着，家里就放不下了。
一旦杂物多了，不管堆在哪都会显得很杂乱，所以用储物空间全都收纳起来，家中才会显得整洁。
但是裴谦就是要劝退这些白领和小资，告诉他们，你们别来住！
当然，仅仅这样还不够，裴谦意识到自己得在树懒公寓的合约里加一条了：不允许自行购置家具。
这样一来，这套房子的实用性就彻底为0了，就算看起来不错，但高昂的价格和极差的实用性，足以劝退大多数租客！
梁轻帆一时之间不知道要说些什么。
这张图是他最初的设计，但很快就被他自己给否掉了。
因为他觉得，所谓的极简风可不是家徒四壁啊。
在最初构思极简风的时候，他是以一种纯艺术型的思维去考虑的，这幅图的配色和布置都是出于这种考虑。
但由此带来的问题就是太不实用了，即使梁轻帆给这个风格加了一些简单的小柜子和桌椅，也依旧觉得不实用、很难住人。
结果裴总倒好，直接把那些小柜子和桌椅也都给干掉了！
这样一来，整个设计中的储物空间几乎没有了，就只剩下卧室的衣柜和厨房的橱柜，名副其实的“家徒四壁”。
梁轻帆有点不确定地看向裴总。
裴总回给他一个十分确定的眼神。
“就按这套风格来装，预算还是跟以前一样，只能多，不能少。”
裴谦把平板电脑递还给梁轻帆。
看着梁轻帆迷茫的眼神，裴谦更加确定，自己选对了！
对于裴谦来说，他根本不需要储物空间，自己的几身衣服放在衣橱里就可以了，其他那些乱七八糟的杂物能扔则扔，根本没必要带到新房子里去。
虽然这么一搞，房子真被搞成了家徒四壁风，但裴谦自己的游戏需求被满足了，那就行了。
其他人觉得不实用才更好呢！
梁轻帆看着最后一张效果图，脑海中快速思考着原因。
“难道说，裴总是仅仅出于审美的考虑，要装修成这种终极极简风？嗯，从艺术性上来说，没有了那些储物柜和多余的物件，整个空间确实有一种独特的美感。”
“啊，毕竟是我灵感最旺盛时的设计，当然有美感了。”
“如果裴总自己的房子这么装修的话，我一点都不奇怪，反而会觉得裴总很有品味。”
“但是这房子是用来出租的……”
“完全不考虑实用性，只追求美学的极致，真的会有人来租吗？”
“而且，预算只能多不能少，极简到这种程度，一共也没几件家具，想花钱都难啊……只能去看一看那些国际大品牌了。”
梁轻帆的大脑在很短的时间内闪过了许多念头，但看着裴总坚定的眼神，他还是把这些念头全都埋在了心底。
“行，裴总，那就按照这个风格来做了！”
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第489章 鼓励师铲屎官兼锦衣卫指挥使
4月16日，周六。
唐亦姝夹着几本书，刷卡开门，进入腾达的办公区。
虽说到手的工资大部分转账给了家里补贴家用，但她自己的经济状况也比之前要宽裕太多了。
大概是因为生活习惯的原因，唐亦姝依旧没有使用任何的化妆品或者保养品，但毕竟年轻就是最大的本钱，营养好了之后整个人都焕发出一种青春的光彩。
唐亦姝把书本放在自己的办公桌上，然后开始给鼓励师们铲屎、喂食。
“‘印堂’，你少吃一点，你跟‘免灾’都该减肥了。”
“哎呀，‘印堂’，让着你妹妹‘飞黄’一点，吃你自己的罐头去！”
唐亦姝有些无奈地揪着黑猫的后脖颈提起来，让它的头对准另外的猫食盆，但“印堂”根本不理会，吃了两口就又跟旁边这只橘猫挤在一起。
现在，办公区已经有了三位“鼓励师”。
全身黑色、四爪雪白的“印堂”是最早来的，取的是“印堂发黑”之意。【1】
另外的两只也都是从宠物医院领养的流浪猫，一只白猫，一只橘猫。
白猫长得圆滚滚的，很惹人喜爱，很多人都觉得它像是招财猫。【2】
所以裴谦给它取名为“免灾”，表面上是一个吉祥的寓意，实则应该是“破财免灾”，希望它不要招财，而是破财。
至于这只橘猫，取了跟飞黄工作室一样的名字，表面上是希望它身轻如燕、动作敏捷，实际上也是希望表达“飞快地黄”这个寓意。【3】
三只猫很快就把罐头吃了个干干净净。
唐亦姝扔了一趟垃圾，然后给三只猫仔细地梳毛、剪指甲，最后把它们全都摸得呼呼噜地在阳光下打滚，今天的任务算是完成了。
她来到自己的工位，打开专业课本开始学习。
学校的图书馆和自习室虽然也可以学习，但多多少少还是有些吵，她还是更喜欢周末的时候在公司学习。
空无一人、非常安静，而且还有咖啡和小零食。
突然，公司的门被推开了。
唐亦姝愣了一下，瞬间记起了自己还有一项特殊任务，就是要记下每个来加班的人，然后向裴谦汇报！
只不过最近根本没人来加班，所以唐亦姝都快把这事给忘了。
不过这次似乎又有人来加班了，唐亦姝赶忙转头，想看看是谁。
经过这段时间的共事，这一层的人她都已经认全了，不会再出现那种说不出名字的情况。
然而转头一看，来的人是裴谦。
那没事了。
唐亦姝站起身来：“学长，你怎么来了？”
裴谦目光快速扫过整个办公区，发现没有人来偷偷加班，满意地点点头。
“正好路过，过来转转。”裴谦轻描淡写地说道。
其实裴谦今天是故意跑来突击检查的。
已经很久没从唐亦姝这里获得加班名单了，裴谦很好奇，到底是大家真的不加班了，还是小唐也学会骗人了？
现在看来，是大家真的不加班了。
想想也合理，先是不加班大赛、后是基石奖，裴谦为了让大家杜绝加班简直是煞费苦心，总得有点成效吧？
现在，周末空空如也的办公室，就是裴总付出心血的最好收获。
看来只要有付出，就会有回报的嘛！
“跟我来会客室。”裴谦对唐亦姝说道。
……
对于“腾达锦衣卫”的建立，裴谦已经考虑了两天时间。
之所以有这个需求，主要是因为裴谦发现目前腾达的产业已然太多，自己实在是管不过来。
最重要的是，消息不够灵通了！
其实很多大公司的创始人比裴谦忙多了，但他们任命了很多高管来负责各项事务，高管们有重要问题会请示，一般的小问题自己处理。
在这种模式下，那些庞大的商业帝国依旧可以高效、有序地运转。
目前裴谦采用的也是这种模式，但最大的问题在于，裴谦跟其他公司老板的目的正好相反啊！
其他公司老板的态度是：高管要发展好自己的部门，有解决不了的重大问题第一时间上报，业务发展得好了就给表彰。
而裴总的需求是：高管一定不要让自己的部门发展起来，业务有发展好了的苗头第一时间上报，发生解决不了的重大问题就给表彰。
这需求完全跟其他公司的老板反过来了。
其他公司的老板需要了解的是公司目前存在的问题，可以要求各部门随时上报；
而裴谦需要了解的是公司目前存在的盈利可能，在大部分负责人看来这事完全没有上报的必要。
尤其是裴谦长久以来给大家留下了“不喜欢员工邀功”的形象，这个问题就更严重了。
于是，裴谦觉得自己必须成立一个信息收集部门，让自己能够更好地掌控各个部门的信息，尽早地发现问题。
这个部门的成员，就叫管培生。
管培生的全称应该是管理培训生，最早是外企里以“培养公司未来领导者”为主要目标的特殊项目，可以看成是培养中高层管理人员的人才储备计划。
管培生通常要在公司的不同部门实习，了解整个公司的运作流程，再根据个人专长进行工作安排。
一般而言，外企的管培生筛选较为严格，能力较强，通常可以胜任部门或者分公司负责人。
当然，这个玩法现在已经有点被用烂了的趋势，什么阿猫阿狗的公司都要招几个管培生，结果最后变成了“哪里需要往哪搬”的救火队长，逼格全无。
抛开这些不谈，管培生制度就非常符合裴谦目前的需求。
通过管培生计划，可以顺理成章地把这些人全都安插到公司的不同部门。
只要确保对管培生的控制，那么管培生知道了部门的情况，不就相当于裴总也知道了么？
而且，裴谦对“管培生”的这个职位称呼也特别喜欢。
管培生，管赔生。
如果招来这些人就能管赔的话，那可太好了！
只不过对于这些管培生到底如何选拔、部门负责人是谁，还是有些难以确定，让裴谦颇费了一番脑筋。
辛助理能力很强，而且办事干净利落，从不多问，似乎是个不错的人选。
但问题在于，她能力有点太强了，而且各个部门对她都太熟悉了。
裴谦建立这个部门仅仅是为了做自己的眼线，让辛助理去负责简直就是杀鸡用牛刀，更何况裴谦自己还有一大堆活给辛助理干呢。
买着买着，家里就放不下了。
一旦杂物多了，不管堆在哪都会显得很杂乱，所以用储物空间全都收纳起来，家中才会显得整洁。
但是裴谦就是要劝退这些白领和小资，告诉他们，你们别来住！
当然，仅仅这样还不够，裴谦意识到自己得在树懒公寓的合约里加一条了：不允许自行购置家具。
这样一来，这套房子的实用性就彻底为0了，就算看起来不错，但高昂的价格和极差的实用性，足以劝退大多数租客！
梁轻帆一时之间不知道要说些什么。
这张图是他最初的设计，但很快就被他自己给否掉了。
因为他觉得，所谓的极简风可不是家徒四壁啊。
在最初构思极简风的时候，他是以一种纯艺术型的思维去考虑的，这幅图的配色和布置都是出于这种考虑。
但由此带来的问题就是太不实用了，即使梁轻帆给这个风格加了一些简单的小柜子和桌椅，也依旧觉得不实用、很难住人。
结果裴总倒好，直接把那些小柜子和桌椅也都给干掉了！
这样一来，整个设计中的储物空间几乎没有了，就只剩下卧室的衣柜和厨房的橱柜，名副其实的“家徒四壁”。
梁轻帆有点不确定地看向裴总。
裴总回给他一个十分确定的眼神。
“就按这套风格来装，预算还是跟以前一样，只能多，不能少。”
裴谦把平板电脑递还给梁轻帆。
看着梁轻帆迷茫的眼神，裴谦更加确定，自己选对了！
对于裴谦来说，他根本不需要储物空间，自己的几身衣服放在衣橱里就可以了，其他那些乱七八糟的杂物能扔则扔，根本没必要带到新房子里去。
虽然这么一搞，房子真被搞成了家徒四壁风，但裴谦自己的游戏需求被满足了，那就行了。
其他人觉得不实用才更好呢！
梁轻帆看着最后一张效果图，脑海中快速思考着原因。
“难道说，裴总是仅仅出于审美的考虑，要装修成这种终极极简风？嗯，从艺术性上来说，没有了那些储物柜和多余的物件，整个空间确实有一种独特的美感。”
“啊，毕竟是我灵感最旺盛时的设计，当然有美感了。”
“如果裴总自己的房子这么装修的话，我一点都不奇怪，反而会觉得裴总很有品味。”
“但是这房子是用来出租的……”
“完全不考虑实用性，只追求美学的极致，真的会有人来租吗？”
“而且，预算只能多不能少，极简到这种程度，一共也没几件家具，想花钱都难啊……只能去看一看那些国际大品牌了。”
梁轻帆的大脑在很短的时间内闪过了许多念头，但看着裴总坚定的眼神，他还是把这些念头全都埋在了心底。
“行，裴总，那就按照这个风格来做了！”
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第489章 鼓励师铲屎官兼锦衣卫指挥使
4月16日，周六。
唐亦姝夹着几本书，刷卡开门，进入腾达的办公区。
虽说到手的工资大部分转账给了家里补贴家用，但她自己的经济状况也比之前要宽裕太多了。
大概是因为生活习惯的原因，唐亦姝依旧没有使用任何的化妆品或者保养品，但毕竟年轻就是最大的本钱，营养好了之后整个人都焕发出一种青春的光彩。
唐亦姝把书本放在自己的办公桌上，然后开始给鼓励师们铲屎、喂食。
“‘印堂’，你少吃一点，你跟‘免灾’都该减肥了。”
“哎呀，‘印堂’，让着你妹妹‘飞黄’一点，吃你自己的罐头去！”
唐亦姝有些无奈地揪着黑猫的后脖颈提起来，让它的头对准另外的猫食盆，但“印堂”根本不理会，吃了两口就又跟旁边这只橘猫挤在一起。
现在，办公区已经有了三位“鼓励师”。
全身黑色、四爪雪白的“印堂”是最早来的，取的是“印堂发黑”之意。【1】
另外的两只也都是从宠物医院领养的流浪猫，一只白猫，一只橘猫。
白猫长得圆滚滚的，很惹人喜爱，很多人都觉得它像是招财猫。【2】
所以裴谦给它取名为“免灾”，表面上是一个吉祥的寓意，实则应该是“破财免灾”，希望它不要招财，而是破财。
至于这只橘猫，取了跟飞黄工作室一样的名字，表面上是希望它身轻如燕、动作敏捷，实际上也是希望表达“飞快地黄”这个寓意。【3】
三只猫很快就把罐头吃了个干干净净。
唐亦姝扔了一趟垃圾，然后给三只猫仔细地梳毛、剪指甲，最后把它们全都摸得呼呼噜地在阳光下打滚，今天的任务算是完成了。
她来到自己的工位，打开专业课本开始学习。
学校的图书馆和自习室虽然也可以学习，但多多少少还是有些吵，她还是更喜欢周末的时候在公司学习。
空无一人、非常安静，而且还有咖啡和小零食。
突然，公司的门被推开了。
唐亦姝愣了一下，瞬间记起了自己还有一项特殊任务，就是要记下每个来加班的人，然后向裴谦汇报！
只不过最近根本没人来加班，所以唐亦姝都快把这事给忘了。
不过这次似乎又有人来加班了，唐亦姝赶忙转头，想看看是谁。
经过这段时间的共事，这一层的人她都已经认全了，不会再出现那种说不出名字的情况。
然而转头一看，来的人是裴谦。
那没事了。
唐亦姝站起身来：“学长，你怎么来了？”
裴谦目光快速扫过整个办公区，发现没有人来偷偷加班，满意地点点头。
“正好路过，过来转转。”裴谦轻描淡写地说道。
其实裴谦今天是故意跑来突击检查的。
已经很久没从唐亦姝这里获得加班名单了，裴谦很好奇，到底是大家真的不加班了，还是小唐也学会骗人了？
现在看来，是大家真的不加班了。
想想也合理，先是不加班大赛、后是基石奖，裴谦为了让大家杜绝加班简直是煞费苦心，总得有点成效吧？
现在，周末空空如也的办公室，就是裴总付出心血的最好收获。
看来只要有付出，就会有回报的嘛！
“跟我来会客室。”裴谦对唐亦姝说道。
……
对于“腾达锦衣卫”的建立，裴谦已经考虑了两天时间。
之所以有这个需求，主要是因为裴谦发现目前腾达的产业已然太多，自己实在是管不过来。
最重要的是，消息不够灵通了！
其实很多大公司的创始人比裴谦忙多了，但他们任命了很多高管来负责各项事务，高管们有重要问题会请示，一般的小问题自己处理。
在这种模式下，那些庞大的商业帝国依旧可以高效、有序地运转。
目前裴谦采用的也是这种模式，但最大的问题在于，裴谦跟其他公司老板的目的正好相反啊！
其他公司老板的态度是：高管要发展好自己的部门，有解决不了的重大问题第一时间上报，业务发展得好了就给表彰。
而裴总的需求是：高管一定不要让自己的部门发展起来，业务有发展好了的苗头第一时间上报，发生解决不了的重大问题就给表彰。
这需求完全跟其他公司的老板反过来了。
其他公司的老板需要了解的是公司目前存在的问题，可以要求各部门随时上报；
而裴谦需要了解的是公司目前存在的盈利可能，在大部分负责人看来这事完全没有上报的必要。
尤其是裴谦长久以来给大家留下了“不喜欢员工邀功”的形象，这个问题就更严重了。
于是，裴谦觉得自己必须成立一个信息收集部门，让自己能够更好地掌控各个部门的信息，尽早地发现问题。
这个部门的成员，就叫管培生。
管培生的全称应该是管理培训生，最早是外企里以“培养公司未来领导者”为主要目标的特殊项目，可以看成是培养中高层管理人员的人才储备计划。
管培生通常要在公司的不同部门实习，了解整个公司的运作流程，再根据个人专长进行工作安排。
一般而言，外企的管培生筛选较为严格，能力较强，通常可以胜任部门或者分公司负责人。
当然，这个玩法现在已经有点被用烂了的趋势，什么阿猫阿狗的公司都要招几个管培生，结果最后变成了“哪里需要往哪搬”的救火队长，逼格全无。
抛开这些不谈，管培生制度就非常符合裴谦目前的需求。
通过管培生计划，可以顺理成章地把这些人全都安插到公司的不同部门。
只要确保对管培生的控制，那么管培生知道了部门的情况，不就相当于裴总也知道了么？
而且，裴谦对“管培生”的这个职位称呼也特别喜欢。
管培生，管赔生。
如果招来这些人就能管赔的话，那可太好了！
只不过对于这些管培生到底如何选拔、部门负责人是谁，还是有些难以确定，让裴谦颇费了一番脑筋。
辛助理能力很强，而且办事干净利落，从不多问，似乎是个不错的人选。
但问题在于，她能力有点太强了，而且各个部门对她都太熟悉了。
裴谦建立这个部门仅仅是为了做自己的眼线，让辛助理去负责简直就是杀鸡用牛刀，更何况裴谦自己还有一大堆活给辛助理干呢。