爆红的苦你不懂 第185节
“第一，在各个等级的签约合同中，我打算给艺人的分成全部提高10%。”
此言一出，在座的员工都是一惊。
艺人和公司的分成比列，已经是行业内既定的固有规则了。
对于普通艺人，通常是5:5的分成模式。如果艺人能拿到b级合同甚至a级合同，分成比例当然可以随之提高。
姚边凉选择提高比例，难不成是要和其他公司打价格战？
大家对视一眼，觉得自己应该明白了老板的意思。
他们毕竟是小型工作室，和大型娱乐公司完全没法比。
提高分成比例，当然就更容易吸引艺人和他们签约了，这也是很多小公司常用的手段。
周飞坐在众人中间，却是微微蹙起眉头。
他并不觉得凉姐是一个会选择打价格战的人，她这么做的目的，恐怕没有大家想象的那么简单。
果不其然，姚边凉的下一句话便打破了员工们的预料。
“提高分成比例主要是因为，我们对艺人的要求会比较苛刻——这种要求，会完全区别于国内目前的所有娱乐公司。”
姚边凉扫视了一圈，然后向陈助理道：“陈助理，麻烦你把我刚刚让你打印的文件发给大家。”
陈助理站起身，将刚刚装订好的文件依次分发下去。
众人的目光都不由得落在了手中的那份文件上。
白色的封面正中间，黑色加粗的标题十分显眼——《互迪娱乐工作室艺人守则》
姚边凉道：“这是我目前能想到的总体要求，比较笼统，想要真正落实的话恐怕还得进行具体细化，这个就只能麻烦大家了。”
“另外，大家如果有什么新的想法，也可以补充进来。
系统也看向那份文件，当看到那醒目的标题之时，它就有种莫名的熟悉感，等看到下面的文字后，那种熟悉感就越发清晰起来。
“……宿主，你列出来的这些条款怎么这么眼熟？像是在哪里看到过。”
姚边凉微笑了一下，在心里回复了系统：“你当然会感到眼熟了，毕竟，这就是你给我的宿主守则的翻版。”
系统：“……”
系统：“…………”
好家伙，这种奇葩的操作，真的是碳基生物能够干出来的吗？
拿到这份文件的其他员工，也差不多是和系统处于同样的懵逼状态，强烈的震惊涌入心里，有种怀疑人生的感觉。
姚边凉这份文件，几乎是把娱乐圈所有的不合理潜规则摆在了明面上，而且全部加以了禁止。
1、公司艺人及员工（经纪人）不得违反国家相关规定
如：1）不得以任何形式避税、瞒报交易金额。一经发现，公司将单方面解除合约并向国家提起诉讼。
2）不得以任何形式隐瞒或帮助他人隐瞒违法行为，如酒驾、无故殴打他人、扰乱公共秩序等。
3）……
*
2、公司艺人及员工（经纪人）不得违背基本道德准则
如：1）不得以任何形式弄虚作假，欺骗网友，用虚假人设、经历等进行营销；一经发现，公司将做罚款处理，情节严重者需赔付违约金并给予开除；
2）不得以任何形式恶意营销炒作，如故意碰瓷蹭热度、故意爆出虚假黑料、虚假营业炒cp，等等；
3）……
*
3、艺人不得不敬业，不得消极怠工
1）一年当中，演员专注于拍戏或者提高演技的时间不得少于8个月，用于拍代言广告、出席商业活动、接综艺的时间，加起来不能超过2个月。
2）演员一年内至少要完成一部合格的影视作品（评分不低于6分），若无法完成，工作室将单方面终止与艺人的合约，并收回所有资源。
3）若该演员连续三部影视作品的评分均低于5分，工作室有权单方面与艺人终止合约，并收回所有资源。
4）……
*
一眼扫过，桩桩件件，几乎没有一个条款是当今娱乐圈里常见的现象。
甚至，还有员工发现，姚边凉居然还打算制定关于艺人的严格考核制度！
一年一小考，三年一大考。
拿出的成绩越高，艺人分配到的资源就越好；若作品成绩方面不够理想，那么在明年，这位艺人能拿到的资源档次就会有所下降。
若有人连续三次考试不合格，甚至还会被直接解约！
所有人：“……”
此时此刻，大家才明白姚边凉为什么要提高分成比例。
就冲这个条款，不提高分成比例，哪还有人愿意来啊？
而且就算提高了10%，恐怕还是很难找到优秀的艺人。
但凡在娱乐圈有了点名气的明星，都不可能遵守这种奇葩的规则。
而且这样一来，姚边凉真的不会成为整个娱乐圈的公敌吗？
她本人就已经算是娱乐圈里的奇葩存在了，从进圈开始，她就从不遵守任何潜规则，是行走于框架之外的存在。
如果再来第二个姚边凉、第三个姚边凉……
到时候究竟会出现怎样的情况，他们根本想象不出来。
姚边凉见大家都是一副见鬼的表情，心情颇为愉快地靠在椅背上。
独乐乐不如众乐乐。
只有她一个人被系统规则逼得惨兮兮的，那有什么意思？
既然要卷，那大家就一起卷！
一想到这些加入公司的新人会和她一样，每天起早贪黑努力演戏，无法偷工减料、更不敢有所松懈，姚边凉的心情就非常愉快。
所有人都需要和她遵守同样的规则，一切都是那么的和谐而公平。
当然了，更主要原因还是因为，当大家都开始认真努力后，她就不再是最特别的那一个了。
随着娱乐圈里冒出越来越多的优秀演员，自然机会分走姚边凉的粉丝和流量。
这也是系统给她发布“特殊任务”的初衷。
正这样想着，姚边凉脑海里就响起了系统的声音。
系统显然迟疑了好一阵，但终于还是没能忍住，问道：“宿主，您把事情干得如此明目张胆，真的不怕被所有资本联手封杀吗？”
把整个行业的内幕和潜规则赤果果展现出来，这简直是在疯狂作死啊。
就算这番行为能够成功，但是，作为始作俑者的她也必然会招到报复。
听到系统这番话，姚边凉一愣，旋即也反应过来。
是啊，她这样做，不仅影响了自己身为明星的利益，也会影响其他明星、资本的利益。
想到这里，她眼神亮了起来：“说得也对，还有这种好事。”
系统：“……”
好吧，是它错了。它差点忘了自家宿主完全不怕被封杀。
墙上的挂钟指针滴滴答答，以固定的速度缓缓转圈。
随着时间流逝，已经有人一目十行地看完整个文件了。
大家的表情都十分复杂，大脑已经快要变得一片空白了。
“咳咳”
见众人都已经看得七七八八了，姚边凉便用手指轻敲桌面，示意众人抬头看过来。
“都看完了吧？”她道，“对于这份文件，各位有什么想法？”
第122章 第一二二天【两章合一】
◎会议室里安静了片刻，大家面面相觑，都不知道该怎么开口。对这个方案有◎
会议室里安静了片刻, 大家面面相觑，都不知道该怎么开口。
对这个方案有什么想法？
想法太多，压根就不知道从何说起啊。
过了一会儿, 一个戴着眼镜的员工思索片刻, 终于率先发言了。
“凉姐，如果咱们制定了这么严格的标准, 恐怕很难有优秀的艺人愿意加入吧？”
他提出的这个问题, 也是大家心中所想。
但凡在娱乐圈里混过的人都知道, 不进行虚假营销炒作，几乎很难在娱乐圈里混下去。
再怎么样, 至少得立个人设, 吸引粉丝吧？
至于拿出一大半时间专注演戏, 对综艺、代言、活动等方面进行限制，更是几乎断绝了一个艺人的上升空间。
的确，按照姚边凉的说法, 他们的确可以通过演一部好的戏而火出圈。
但就算运气好，有一部戏爆火了，也不可能次次爆火。
平时不进行营销宣传, 迟早会被大众遗忘，退居n线。
姚边凉却是微微一笑：“没关系, 我们一开始的目标, 就不是那些在娱乐圈混出头来的明星。”
那些明星已经混出了名堂, 肯定不可能接受这么离谱的要求。只有那种走投无路的、或者是刚进圈的纯新人，才有可能加入她的工作室, 搏一搏前程。
“我们的主要目标就是新进圈的小白, ”姚边凉道, “没必要为咱们的工作室招来娱乐圈的老油条, 他们很容易破坏咱们工作室的整体氛围。”
此言一出，在座的员工都是一惊。
艺人和公司的分成比列，已经是行业内既定的固有规则了。
对于普通艺人，通常是5:5的分成模式。如果艺人能拿到b级合同甚至a级合同，分成比例当然可以随之提高。
姚边凉选择提高比例，难不成是要和其他公司打价格战？
大家对视一眼，觉得自己应该明白了老板的意思。
他们毕竟是小型工作室，和大型娱乐公司完全没法比。
提高分成比例，当然就更容易吸引艺人和他们签约了，这也是很多小公司常用的手段。
周飞坐在众人中间，却是微微蹙起眉头。
他并不觉得凉姐是一个会选择打价格战的人，她这么做的目的，恐怕没有大家想象的那么简单。
果不其然，姚边凉的下一句话便打破了员工们的预料。
“提高分成比例主要是因为，我们对艺人的要求会比较苛刻——这种要求，会完全区别于国内目前的所有娱乐公司。”
姚边凉扫视了一圈，然后向陈助理道：“陈助理，麻烦你把我刚刚让你打印的文件发给大家。”
陈助理站起身，将刚刚装订好的文件依次分发下去。
众人的目光都不由得落在了手中的那份文件上。
白色的封面正中间，黑色加粗的标题十分显眼——《互迪娱乐工作室艺人守则》
姚边凉道：“这是我目前能想到的总体要求，比较笼统，想要真正落实的话恐怕还得进行具体细化，这个就只能麻烦大家了。”
“另外，大家如果有什么新的想法，也可以补充进来。
系统也看向那份文件，当看到那醒目的标题之时，它就有种莫名的熟悉感，等看到下面的文字后，那种熟悉感就越发清晰起来。
“……宿主，你列出来的这些条款怎么这么眼熟？像是在哪里看到过。”
姚边凉微笑了一下，在心里回复了系统：“你当然会感到眼熟了，毕竟，这就是你给我的宿主守则的翻版。”
系统：“……”
系统：“…………”
好家伙，这种奇葩的操作，真的是碳基生物能够干出来的吗？
拿到这份文件的其他员工，也差不多是和系统处于同样的懵逼状态，强烈的震惊涌入心里，有种怀疑人生的感觉。
姚边凉这份文件，几乎是把娱乐圈所有的不合理潜规则摆在了明面上，而且全部加以了禁止。
1、公司艺人及员工（经纪人）不得违反国家相关规定
如：1）不得以任何形式避税、瞒报交易金额。一经发现，公司将单方面解除合约并向国家提起诉讼。
2）不得以任何形式隐瞒或帮助他人隐瞒违法行为，如酒驾、无故殴打他人、扰乱公共秩序等。
3）……
*
2、公司艺人及员工（经纪人）不得违背基本道德准则
如：1）不得以任何形式弄虚作假，欺骗网友，用虚假人设、经历等进行营销；一经发现，公司将做罚款处理，情节严重者需赔付违约金并给予开除；
2）不得以任何形式恶意营销炒作，如故意碰瓷蹭热度、故意爆出虚假黑料、虚假营业炒cp，等等；
3）……
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3、艺人不得不敬业，不得消极怠工
1）一年当中，演员专注于拍戏或者提高演技的时间不得少于8个月，用于拍代言广告、出席商业活动、接综艺的时间，加起来不能超过2个月。
2）演员一年内至少要完成一部合格的影视作品（评分不低于6分），若无法完成，工作室将单方面终止与艺人的合约，并收回所有资源。
3）若该演员连续三部影视作品的评分均低于5分，工作室有权单方面与艺人终止合约，并收回所有资源。
4）……
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一眼扫过，桩桩件件，几乎没有一个条款是当今娱乐圈里常见的现象。
甚至，还有员工发现，姚边凉居然还打算制定关于艺人的严格考核制度！
一年一小考，三年一大考。
拿出的成绩越高，艺人分配到的资源就越好；若作品成绩方面不够理想，那么在明年，这位艺人能拿到的资源档次就会有所下降。
若有人连续三次考试不合格，甚至还会被直接解约！
所有人：“……”
此时此刻，大家才明白姚边凉为什么要提高分成比例。
就冲这个条款，不提高分成比例，哪还有人愿意来啊？
而且就算提高了10%，恐怕还是很难找到优秀的艺人。
但凡在娱乐圈有了点名气的明星，都不可能遵守这种奇葩的规则。
而且这样一来，姚边凉真的不会成为整个娱乐圈的公敌吗？
她本人就已经算是娱乐圈里的奇葩存在了，从进圈开始，她就从不遵守任何潜规则，是行走于框架之外的存在。
如果再来第二个姚边凉、第三个姚边凉……
到时候究竟会出现怎样的情况，他们根本想象不出来。
姚边凉见大家都是一副见鬼的表情，心情颇为愉快地靠在椅背上。
独乐乐不如众乐乐。
只有她一个人被系统规则逼得惨兮兮的，那有什么意思？
既然要卷，那大家就一起卷！
一想到这些加入公司的新人会和她一样，每天起早贪黑努力演戏，无法偷工减料、更不敢有所松懈，姚边凉的心情就非常愉快。
所有人都需要和她遵守同样的规则，一切都是那么的和谐而公平。
当然了，更主要原因还是因为，当大家都开始认真努力后，她就不再是最特别的那一个了。
随着娱乐圈里冒出越来越多的优秀演员，自然机会分走姚边凉的粉丝和流量。
这也是系统给她发布“特殊任务”的初衷。
正这样想着，姚边凉脑海里就响起了系统的声音。
系统显然迟疑了好一阵，但终于还是没能忍住，问道：“宿主，您把事情干得如此明目张胆，真的不怕被所有资本联手封杀吗？”
把整个行业的内幕和潜规则赤果果展现出来，这简直是在疯狂作死啊。
就算这番行为能够成功，但是，作为始作俑者的她也必然会招到报复。
听到系统这番话，姚边凉一愣，旋即也反应过来。
是啊，她这样做，不仅影响了自己身为明星的利益，也会影响其他明星、资本的利益。
想到这里，她眼神亮了起来：“说得也对，还有这种好事。”
系统：“……”
好吧，是它错了。它差点忘了自家宿主完全不怕被封杀。
墙上的挂钟指针滴滴答答，以固定的速度缓缓转圈。
随着时间流逝，已经有人一目十行地看完整个文件了。
大家的表情都十分复杂，大脑已经快要变得一片空白了。
“咳咳”
见众人都已经看得七七八八了，姚边凉便用手指轻敲桌面，示意众人抬头看过来。
“都看完了吧？”她道，“对于这份文件，各位有什么想法？”
第122章 第一二二天【两章合一】
◎会议室里安静了片刻，大家面面相觑，都不知道该怎么开口。对这个方案有◎
会议室里安静了片刻, 大家面面相觑，都不知道该怎么开口。
对这个方案有什么想法？
想法太多，压根就不知道从何说起啊。
过了一会儿, 一个戴着眼镜的员工思索片刻, 终于率先发言了。
“凉姐，如果咱们制定了这么严格的标准, 恐怕很难有优秀的艺人愿意加入吧？”
他提出的这个问题, 也是大家心中所想。
但凡在娱乐圈里混过的人都知道, 不进行虚假营销炒作，几乎很难在娱乐圈里混下去。
再怎么样, 至少得立个人设, 吸引粉丝吧？
至于拿出一大半时间专注演戏, 对综艺、代言、活动等方面进行限制，更是几乎断绝了一个艺人的上升空间。
的确，按照姚边凉的说法, 他们的确可以通过演一部好的戏而火出圈。
但就算运气好，有一部戏爆火了，也不可能次次爆火。
平时不进行营销宣传, 迟早会被大众遗忘，退居n线。
姚边凉却是微微一笑：“没关系, 我们一开始的目标, 就不是那些在娱乐圈混出头来的明星。”
那些明星已经混出了名堂, 肯定不可能接受这么离谱的要求。只有那种走投无路的、或者是刚进圈的纯新人，才有可能加入她的工作室, 搏一搏前程。
“我们的主要目标就是新进圈的小白, ”姚边凉道, “没必要为咱们的工作室招来娱乐圈的老油条, 他们很容易破坏咱们工作室的整体氛围。”